業務内容

繁雑で法改正の多い業務をアウトソーシングしませんか?

社会保険、労働保険に関する法律改正は毎年のように行われ、書類作成及び手続は複雑化しています。事業主が労務管理にかける労力・時間をお金に換算すると大きな出費と...

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給与計算は会社規模を問わず、すべての企業が毎月必ず行う重要業務の一つです。

給与計算には必要な法律知識はもちろんのこと、正確性、期限厳守、機密保持性が求められます。   こんな不安はありませんか? 給与担当者が1名しかいな...

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人事のトラブルを未然に防ぐというリスクマネージメントの観点においても、就業規則の作成・見直しは有用です。

「就業規則」とは、従業員の採用から退職までの職場におけるルールを定めたものです。就業規則により職場のルールが明確になれば、事業の運営を円滑に行えるとともに、...

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未払い残業代請求から会社を守るためには、事前の対策が必要です!

昨今、インターネットの急速な普及により、誰もが簡単に多くの情報を入手できる時代となりました。 インターネットで「残業代請求」と検索すると、未払い残業代請求業...

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会社経営に利用可能な助成金制度は多くあります。ぜひ活用しましょう!

「助成金制度」とは、事業主が従業員に対し負担する雇用保険料を財源とし、企業に対して助成金・奨励金・給付金が支給される制度です。例えば、「雇入れ」「雇用維持」...

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