給与計算

給与計算

給与計算は会社規模を問わず、すべての企業が毎月必ず行う重要業務の一つです。

 

給与計算には必要な法律知識はもちろんのこと、正確性、期限厳守、機密保持性が求められます。

 

こんな不安はありませんか?

  • 給与担当者が1名しかいなくて不安
  • イレギュラーな対応ができない
  • 法律改正に対応できているか不安
  • 内部に役員、従業員の給与を知られたくない
  • 給与計算に一日の業務をとられてしまう

給与計算契約のメリット

メリット1

内部に知られたくない給与情報を専門家に委託し管理できる。

メリット2

毎月の繁雑な業務を専門家への委託で安心感が得られる

メリット3

委託により担当事務員を配属する必要がなくなり、人件費の節減となる。

メリット4

労働保険・社会保険の手続と給与計算は密接に繋がっているため手続がスムーズにできる。

メリット5

給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守料金やバージョンアップ料金が不要です

 

 

料金

料金 東京労務オフィスはお客様の用途に合わせて料金を設定しております。

給与計算料金※税抜

従業員数 基本料金 人数割A 人数割B
4人以下 8,000円 1人1,000円 1人500円~700円
5~9人 10,000円
10~19人 12,000円
20~39人 15,000円
40~69人 18,000円
70人~ 応相談

※人数割(A)・・・勤怠状況のチェック段階から業務を行う場合
※人数割(B)・・・顧客企業で勤怠を含む全手当額の確定までを整理し、データ提供を行っていただく場合

※WEB明細にも対応可能です。
※スダンダード顧問契約の場合は割引が適用されます。
※給与計算は受託内容・受託範囲。入力項目数等に応じて増額いたします。
※年末調整業務はオプションとなります。

 

 

 

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